来源：南财社

　　前一天刚辟谣，今天就打脸。

　　2月4日，大润发母公司高鑫零售发布公告称，公司暂时无法与执行董事兼首席执行官（CEO）李卫平取得联系。为确保公司运营的稳定性与连续性，目前相关经营管理工作已由高鑫零售董事会主席华裕能统筹代管。

　　消息一石惊起千层浪，就在一天前，有消息称李卫平被警方带走协助调查，上周五开始已未出现在公司。

　　对此，大润发方面回应称是“假的，已报警”。仅仅一天之后，公司就官宣了李卫平失联的消息，直接啪啪打脸。

　　值得注意的是，李卫平去年12月1日才正式担任高鑫零售CEO，入职仅2个月。

　　李卫平是零售行业一名“老将”，在零售行业深耕26年，积累了丰富管理经验。在加入高鑫零售前，她曾在盒马待了超7年，先后担任盒马华北北京大区总经理、盒马鲜生CEO、盒马首席商品官等职务，带领盒马团队从区域扭亏为盈到负责全国业态。离任前还任职于盒马总裁办。

　　李卫平加入高鑫零售时，一度被外界寄予厚望，被视为“救火队长”。

　　2025年初，阿里巴巴完成对高鑫零售的控股权出售，以约131.38亿港元的交易对价，转让其持有的高鑫零售78.7%股权，最终由德弘资本接盘并取得高鑫零售的实际控制权。

　　德宏资本接盘后，高鑫零售就交出一份由盈转亏的半年报：

截至2025年9月30日，高鑫零售实现收入305.02亿元，同比减少12.1%；公司权益股东应占亏损1.23亿元，去年同期溢利2.06亿元。

　　并且，大润发拥有的门店也老化严重，截至2025年9月，公司拥有462家大卖场、32家中型超市及7家M会员店，对比当年3月末，大卖场和中型超市数量均有收缩。

　　此外，这些年多次方向的摇摆，从传统到新零售，又从新零售跌回传统效率模式，其内部运营体系僵化，早已疲惫不堪。

　　德宏资本接盘后，面临的就是这么一个“烂摊子”。叠加业绩亏损的冲击，这让德宏资本决心换血重整。于是他们找到了李卫平。

　　高鑫零售给李卫平开出了“固定薪酬336万+管理层花红（根据业绩而定）”的待遇，签订了固定任期为三年的服务协议。

　　看起来待遇还算丰厚，但是对比前任CEO沈辉，这份薪酬差距明显：沈辉在2025财年的薪酬高达1039万元，其中包含651.8万元的股份付款。

　　李卫平的固定年薪还不到前任总薪酬的三分之一，且全程绑定三年业绩考核，除了老板不同待遇不同的因素之外，更多还有新老板对她的要求之高。

　　除了新任CEO之外，原非执行董事及提名委员会成员王冠男也于1月6日辞职，原因是控股股东另有任用，其职位由德宏资本资深董事刘昊接替。

　　新官上任三把火，李卫平这位“救火队长”履新后，也迅速做出动作。今年1月底推动了一家全新模式的大润发Super门店在山东开业，主打“小而美”和即时配送服务。

　　谁知，第一把火才刚烧没多久，放火的“官”，却突然失联。

　　目前为止，对于李卫平的失联，市场上仍未传出任何消息。但无论其失联原因为何，都给高鑫零售本就充满不确定性的转型之路，蒙上了一层阴霾。

　　不过诡异的是，在这一消息下，高鑫零售的股价反而还上涨了。截至2月4日收盘，高鑫零售股价报1.600港元/股，涨幅3.23%。甚至2月3日还上涨了2.65%。目前，高鑫零售总市值为152.65亿港元。